15.10.2019 designfunktion übernimmt Officina Humana Initiative
designfunktion, Marktführer in der Konzeption und Realisierung moderner Büro- und Arbeitswelten, übernimmt gemeinsam mit dem Beratungsunternehmen Reflect die Officina Humana Initiative. Weitere Unterstützung erfährt das Projekt durch den Förderpartner Vitra. Das Hilfsprogramm für Unternehmen wurde vom Arbeiter-Samariter-Bund Hessen (ASB) nach einer Idee von Prof. Jan Teunen entwickelt. Das übergeordnete Ziel ist es, der ansteigenden Zahl berufsbedingter psychischer Erkrankungen entgegenzuwirken. Mit Hilfe von Officina Humana sollen die Arbeitsbedingungen in deutschen Unternehmen so optimiert werden, dass die Mitarbeiter ihre Potenziale besser zur Entfaltung bringen können. designfunktion und Reflect wurden jeweils in einem Wettbewerb ausgewählt. Der ASB Hessen wird weiterhin im Beirat des Projekts vertreten sein.
Qualitätsoffensive
Das Officina Humana Projekt hat zwei große Themenfelder identifiziert, die Hauptmotivationstreiber für Mitarbeiter sind: die Qualität im Umfeld und die Qualität im Umgang. „Wir haben uns für das Officina Humana Projekt beworben, da auch wir das Ziel haben, „wirksame Räume“ zu planen und umzusetzen. Wie sehr Raum, Arbeitgeberattraktivität und Innovationskraft zusammenhängen, erfahren wir nicht nur in unseren Projekten, sondern haben wir auch aus unseren Studien mit dem Fraunhofer IAO gelernt. Wir freuen uns daher sehr, dass sich der ASB für uns entschieden hat. Unsere Experten aus Consulting, Planung und Einrichtung können gemeinsam mit unserem Förderpartner Vitra das Themenfeld Qualität im Umfeld umfassend abdecken,“ erläutert Samir Ayoub, geschäftsführender Gesellschafter der designfunktion Gruppe.
Die Beratung im Bereich Qualität im Umgang übernimmt das Team von Reflect, Experten in der strategischen Führungs- und Personalentwicklung. Das Erarbeiten ganzheitlicher Lösungen für Unternehmen, die die Potenziale ihrer Mitarbeiter und ihrer Kultur umfassend erschließen wollen, steht bei der Beratung durch Reflect im Vordergrund. Durch gezielte Reflexion entstehen neue Perspektiven und innovative Lösungen – für mehr Leistung, Gesundheit, Potenzialentfaltung und Zukunftssicherheit. Der Initiator von Officina Humana, Jan Teunen, wird das Projekt intensiv begleiten und proaktiv die Entscheider in Unternehmen auf die Notwendigkeit einer Transformation aufmerksam machen - aus moralischen, aber auch handfesten betriebswirtschaftlichen Gründen.
Officina Humana - Das menschliche Büro
Um potenzielle Kunden für das Thema zu sensibilisieren und auf Augenhöhe mit den Entscheidern zu sprechen, hat der ASB Hessen im Jahr 2012 Andreas Kulick, Christoph Quarch und Jan Teunen damit beauftragt, das Buch Officina Humana zu konzipieren. Auf über 500 Seiten werden alle Aspekte rund um das Büro als Lebensraum für Potenzialentfaltung beleuchtet. In vielen Vorträgen hat Jan Teunen seitdem auf das Projekt und das preisgekrönte Buch aufmerksam gemacht. Die Allianz von designfunktion, Reflect, Jan Teunen und dem ASB soll Unternehmen bei der Weiterentwicklung unterstützen und Probleme lösen. Viele Unternehmen beklagen einen Verlust von bis zu 50 Prozent der Personalkosten, Burn-out, Depressionen sowie innere Kündigung von Mitarbeitern nehmen zu. Die Räume sind oft nicht so gestaltet, dass motiviert, kreativ und produktiv gearbeitet werden kann. Umfeld und Umgang bedingen dabei einander, ist sich Jan Teunen sicher: „In Räumen, die die individuellen Bedürfnisse der Menschen berücksichtigen, gehen Menschen achtsam miteinander um, sie können ihre Potenziale entfalten und Wesentliches zur unternehmerischen, gesellschaftlichen und kulturellen Wertschöpfung beitragen. Letztendlich profitieren nicht nur die Mitarbeiter, sondern auch die Unternehmer von wirksamen Räumen“.
Qualitätsoffensive
Das Officina Humana Projekt hat zwei große Themenfelder identifiziert, die Hauptmotivationstreiber für Mitarbeiter sind: die Qualität im Umfeld und die Qualität im Umgang. „Wir haben uns für das Officina Humana Projekt beworben, da auch wir das Ziel haben, „wirksame Räume“ zu planen und umzusetzen. Wie sehr Raum, Arbeitgeberattraktivität und Innovationskraft zusammenhängen, erfahren wir nicht nur in unseren Projekten, sondern haben wir auch aus unseren Studien mit dem Fraunhofer IAO gelernt. Wir freuen uns daher sehr, dass sich der ASB für uns entschieden hat. Unsere Experten aus Consulting, Planung und Einrichtung können gemeinsam mit unserem Förderpartner Vitra das Themenfeld Qualität im Umfeld umfassend abdecken,“ erläutert Samir Ayoub, geschäftsführender Gesellschafter der designfunktion Gruppe.
Die Beratung im Bereich Qualität im Umgang übernimmt das Team von Reflect, Experten in der strategischen Führungs- und Personalentwicklung. Das Erarbeiten ganzheitlicher Lösungen für Unternehmen, die die Potenziale ihrer Mitarbeiter und ihrer Kultur umfassend erschließen wollen, steht bei der Beratung durch Reflect im Vordergrund. Durch gezielte Reflexion entstehen neue Perspektiven und innovative Lösungen – für mehr Leistung, Gesundheit, Potenzialentfaltung und Zukunftssicherheit. Der Initiator von Officina Humana, Jan Teunen, wird das Projekt intensiv begleiten und proaktiv die Entscheider in Unternehmen auf die Notwendigkeit einer Transformation aufmerksam machen - aus moralischen, aber auch handfesten betriebswirtschaftlichen Gründen.
Officina Humana - Das menschliche Büro
Um potenzielle Kunden für das Thema zu sensibilisieren und auf Augenhöhe mit den Entscheidern zu sprechen, hat der ASB Hessen im Jahr 2012 Andreas Kulick, Christoph Quarch und Jan Teunen damit beauftragt, das Buch Officina Humana zu konzipieren. Auf über 500 Seiten werden alle Aspekte rund um das Büro als Lebensraum für Potenzialentfaltung beleuchtet. In vielen Vorträgen hat Jan Teunen seitdem auf das Projekt und das preisgekrönte Buch aufmerksam gemacht. Die Allianz von designfunktion, Reflect, Jan Teunen und dem ASB soll Unternehmen bei der Weiterentwicklung unterstützen und Probleme lösen. Viele Unternehmen beklagen einen Verlust von bis zu 50 Prozent der Personalkosten, Burn-out, Depressionen sowie innere Kündigung von Mitarbeitern nehmen zu. Die Räume sind oft nicht so gestaltet, dass motiviert, kreativ und produktiv gearbeitet werden kann. Umfeld und Umgang bedingen dabei einander, ist sich Jan Teunen sicher: „In Räumen, die die individuellen Bedürfnisse der Menschen berücksichtigen, gehen Menschen achtsam miteinander um, sie können ihre Potenziale entfalten und Wesentliches zur unternehmerischen, gesellschaftlichen und kulturellen Wertschöpfung beitragen. Letztendlich profitieren nicht nur die Mitarbeiter, sondern auch die Unternehmer von wirksamen Räumen“.
