22.09.2017 Bernd Heuer initiiert neue Plattform Young Talents in Real Estate
Bernd Heuer & Partner Human Resources, seit 40 Jahren marktführend im Bereich Recruiting von Führungskräften und Spezialisten in der Immobilienwirtschaft, hat in Zusammenarbeit mit Dr. Gisbert Beckers von Real Estate Capital und weiteren Initiatoren ein Nachwuchskräfteprojekt etabliert.
Mit „Young Talents in Real Estate“ reagieren die Initiatoren auf den Nachwuchskräftemangel in der Immobilienbranche und schaffen gleichzeitig eine Plattform, die ausgewählte Partnerunternehmen der Immobilienwirtschaft mit Studenten und Absolventen unterschiedlichster Fachbereiche zusammenbringt. Die Immobilienwirtschaft ist eine vielfältige und hoch komplexe, jedoch für viele High Potentials unbekannte Industrie, obwohl sie einen erheblichen Anteil zum Bruttosozialprodukt beiträgt. Studenten und Absolventen branchenfremder Studiengänge sind wenig bis gar nicht über die möglichen Karriereperspektiven in der Immobilienwirtschaft informiert.
Als Ergebnis finden nur wenige High Potentials den Weg in diese Industrie. Für Betriebswirte, Ökonomen, Techniker, Juristen und viele weitere Berufsgruppen bestehen in dieser wirtschaftlich starken Branche hervorragende Perspektiven im Asset- und Investmentmanagement, der Immobilienentwicklung, der Stadtplanung, in der ökologischen Optimierung von Arbeits- und Lebenswelten und in der ressourcenoptimalen Bewirtschaftung nachhaltiger Projekte im In- und Ausland. Vor diesem Hintergrund haben Bernd Heuer & Partner, Dr. Gisbert Beckers und weitere Initiatoren „Young Talents in Real Estate“ gegründet. Dabei richtet sich die Plattform gleichermaßen an Talente, die branchenfremd studiert haben sowie an Studenten und Absolventen immobilienorientierter Studiengänge.
Thomas Flohr, Managing Partner bei Bernd Heuer & Partner Human Resources resümiert: „Uns ist es wichtig jungen Menschen die Potenziale der Branche und deren hervorragende Karriereperspektiven näher zu bringen. Mit „Young Talents in Real Estate“ möchten wir Netzwerke generieren und in das Image der Branche investieren. Unseren langjährigen Mandanten und Partnern möchten wir gleichzeitig nachhaltig den Zugang zu Nachwuchskräften sichern und sie im Employer Branding unterstützen.“
Unter der Schirmherrschaft von namhaften Partnerunternehmen der Immobilienbranche, werden interessierten Studenten und Absolventen vielseitige Einblicke in die einzelnen Teilbereiche der Industrie gegeben. Auf Netzwerk-Veranstaltungen können Kontakte geknüpft und Insights geteilt werden. Außerdem bieten Unternehmen Förderprogramme und persönliche Patenschaften an, die einen neigungsspezifischen Einstieg in die Branche ermöglichen. Zudem wird ausgewählten High Potentials die Möglichkeit gegeben, Teil eines Talentpools zu werden. Ziel von „Young Talents in Real Estate“ ist es, den teilnehmenden Partnerunternehmen junge Talente zu vermitteln und damit dem Nachwuchskräftemangel entgegenzuwirken.
Mit „Young Talents in Real Estate“ reagieren die Initiatoren auf den Nachwuchskräftemangel in der Immobilienbranche und schaffen gleichzeitig eine Plattform, die ausgewählte Partnerunternehmen der Immobilienwirtschaft mit Studenten und Absolventen unterschiedlichster Fachbereiche zusammenbringt. Die Immobilienwirtschaft ist eine vielfältige und hoch komplexe, jedoch für viele High Potentials unbekannte Industrie, obwohl sie einen erheblichen Anteil zum Bruttosozialprodukt beiträgt. Studenten und Absolventen branchenfremder Studiengänge sind wenig bis gar nicht über die möglichen Karriereperspektiven in der Immobilienwirtschaft informiert.
Als Ergebnis finden nur wenige High Potentials den Weg in diese Industrie. Für Betriebswirte, Ökonomen, Techniker, Juristen und viele weitere Berufsgruppen bestehen in dieser wirtschaftlich starken Branche hervorragende Perspektiven im Asset- und Investmentmanagement, der Immobilienentwicklung, der Stadtplanung, in der ökologischen Optimierung von Arbeits- und Lebenswelten und in der ressourcenoptimalen Bewirtschaftung nachhaltiger Projekte im In- und Ausland. Vor diesem Hintergrund haben Bernd Heuer & Partner, Dr. Gisbert Beckers und weitere Initiatoren „Young Talents in Real Estate“ gegründet. Dabei richtet sich die Plattform gleichermaßen an Talente, die branchenfremd studiert haben sowie an Studenten und Absolventen immobilienorientierter Studiengänge.
Thomas Flohr, Managing Partner bei Bernd Heuer & Partner Human Resources resümiert: „Uns ist es wichtig jungen Menschen die Potenziale der Branche und deren hervorragende Karriereperspektiven näher zu bringen. Mit „Young Talents in Real Estate“ möchten wir Netzwerke generieren und in das Image der Branche investieren. Unseren langjährigen Mandanten und Partnern möchten wir gleichzeitig nachhaltig den Zugang zu Nachwuchskräften sichern und sie im Employer Branding unterstützen.“
Unter der Schirmherrschaft von namhaften Partnerunternehmen der Immobilienbranche, werden interessierten Studenten und Absolventen vielseitige Einblicke in die einzelnen Teilbereiche der Industrie gegeben. Auf Netzwerk-Veranstaltungen können Kontakte geknüpft und Insights geteilt werden. Außerdem bieten Unternehmen Förderprogramme und persönliche Patenschaften an, die einen neigungsspezifischen Einstieg in die Branche ermöglichen. Zudem wird ausgewählten High Potentials die Möglichkeit gegeben, Teil eines Talentpools zu werden. Ziel von „Young Talents in Real Estate“ ist es, den teilnehmenden Partnerunternehmen junge Talente zu vermitteln und damit dem Nachwuchskräftemangel entgegenzuwirken.
