17.12.2019 Mentoring-Programm Frauen an die Immo(bilien)spitze gestartet
Auftaktveranstaltung EBZ in Bochum 2019. Urheber/Quelle: EBZ Business School
Weibliche Führungskräfte sind in der Immobilienbranche immer noch weitestgehend unterrepräsentiert. Dies war Anstoß für die EBZ Business School - University of Applied Sciences, in Kooperation mit dem Verein Frauen in der Immobilienwirtschaft ein einjähriges Mentoring-Programm für junge Frauen aufzulegen. Schirmherrin des Programms ist Ina Scharrenbach, Ministerin für Heimat, Kommunales, Bau und Gleichstellung des Landes Nordrhein- Westfalen. Fachlich begleitet das "Zentrum Frau in Beruf und Technik (ZFBT)" die 17 Tandem-Paare, die vor kurzem in Bochum bei der EBZ bei einer Auftaktveranstaltung gestartet sind.
Die Immofrauen, wie sie in der Branche auch genannt werden, unterstützen seit der Vereinsgründung im Jahr 2000 den Nachwuchs und zeichnen mit dem Ingeborg-Warschke-Nachwuchsförderpreis, der alljährlich auf der Expo Real für die beste Bachelor, Master und Dissertation verliehen wird, seit 2013 exzellente Akademikerinnen aus. „Das Mentoring Programm „Frauen an die Immo(bilien)spitze“ der EBZ Business School ergänzt unsere Aktivitäten und fördert weibliche Nachwuchstalente“, erläutert Stefanie Risse, Vorstandsmitglied der Immofrauen.
In regelmäßigen Abständen von ca. acht Wochen treffen sich die Mentorinnen und Mentees zum fachlichen Erfahrungsaustausch, zur Reflexion beruflicher Situationen, zur Laufbahnplanung und v.a. zur Besprechung wichtiger Themen. Auf Wunsch werden Webinare oder Workshops zur Unterstützung für Mentorinnen oder Mentees angeboten. Es gibt eine Vielzahl an Mentoringwerkzeugen und -methoden. Als Mentee konnten sich Bachelor-Studierende der EBZ bewerben, die in den kommenden zwei Jahren den Abschluss machen oder bereits im ersten Studienjahr ihres Masterstudiums sind“, so Diana Ewert, Kanzlerin und Geschäftsführerin der EBZ Business School - University of Applied Sciences.
Alle Mentorinnen sind Mitglied im Verein Frauen in der Immobilienwirtschaft e.V. und verfügen über ein großes Netzwerk und Berufserfahrung. Der Nutzen für die Mentees ist groß. Sie bekommen Zugang zum etablierten Netzwerk der Immofrauen, erweitern Ihre Führungskompetenz und verbessern Ihre Aufstiegschancen, so Stefanie Risse. Das Mentoring-Programm „Frauen an die Immo(bilien)spitze“ ist ein Pilotprojekt speziell für junge, aufstiegsorientierte Frauen in der Immobilienwirtschaft.
„Wir verstehen unter Mentoring den gezielten Aufbau einer Beratungs- und Unterstützungsbeziehung für einen begrenzten Zeitraum zwischen einer Führungs- und einer Nachwuchskraft mit Führungs- und Entwicklungspotenzial, zeigen Wege auf, die eigenen Fähigkeiten im Unternehmen richtig zur Geltung zu bringen und die Spielregeln der Arbeitswelt für sich zu nutzen. Allen Tandem-Paaren wünschen wir einen gelungenen Wissens- und Erfahrungsaustausch“, erklärt EBZ-Kanzlerin Diana Ewert abschließend, die mit ihrer Business School das Mentoring-Programm (kostenfrei für Mentees und Mentoren) tatkräftig unterstützt.
Die Immofrauen, wie sie in der Branche auch genannt werden, unterstützen seit der Vereinsgründung im Jahr 2000 den Nachwuchs und zeichnen mit dem Ingeborg-Warschke-Nachwuchsförderpreis, der alljährlich auf der Expo Real für die beste Bachelor, Master und Dissertation verliehen wird, seit 2013 exzellente Akademikerinnen aus. „Das Mentoring Programm „Frauen an die Immo(bilien)spitze“ der EBZ Business School ergänzt unsere Aktivitäten und fördert weibliche Nachwuchstalente“, erläutert Stefanie Risse, Vorstandsmitglied der Immofrauen.
In regelmäßigen Abständen von ca. acht Wochen treffen sich die Mentorinnen und Mentees zum fachlichen Erfahrungsaustausch, zur Reflexion beruflicher Situationen, zur Laufbahnplanung und v.a. zur Besprechung wichtiger Themen. Auf Wunsch werden Webinare oder Workshops zur Unterstützung für Mentorinnen oder Mentees angeboten. Es gibt eine Vielzahl an Mentoringwerkzeugen und -methoden. Als Mentee konnten sich Bachelor-Studierende der EBZ bewerben, die in den kommenden zwei Jahren den Abschluss machen oder bereits im ersten Studienjahr ihres Masterstudiums sind“, so Diana Ewert, Kanzlerin und Geschäftsführerin der EBZ Business School - University of Applied Sciences.
Alle Mentorinnen sind Mitglied im Verein Frauen in der Immobilienwirtschaft e.V. und verfügen über ein großes Netzwerk und Berufserfahrung. Der Nutzen für die Mentees ist groß. Sie bekommen Zugang zum etablierten Netzwerk der Immofrauen, erweitern Ihre Führungskompetenz und verbessern Ihre Aufstiegschancen, so Stefanie Risse. Das Mentoring-Programm „Frauen an die Immo(bilien)spitze“ ist ein Pilotprojekt speziell für junge, aufstiegsorientierte Frauen in der Immobilienwirtschaft.
„Wir verstehen unter Mentoring den gezielten Aufbau einer Beratungs- und Unterstützungsbeziehung für einen begrenzten Zeitraum zwischen einer Führungs- und einer Nachwuchskraft mit Führungs- und Entwicklungspotenzial, zeigen Wege auf, die eigenen Fähigkeiten im Unternehmen richtig zur Geltung zu bringen und die Spielregeln der Arbeitswelt für sich zu nutzen. Allen Tandem-Paaren wünschen wir einen gelungenen Wissens- und Erfahrungsaustausch“, erklärt EBZ-Kanzlerin Diana Ewert abschließend, die mit ihrer Business School das Mentoring-Programm (kostenfrei für Mentees und Mentoren) tatkräftig unterstützt.
