19.02.2014 Corporate Real Estate Manager verzeichnen höhere Gehälter
Laut einer von CoreNet Global (CNG) und FPL Associates durchgeführten weltweiten Studie zur Vergütung verzeichnete eine große Mehrheit von 76 Prozent der Corporate Real Estate (CRE) Manager zwischen 2012 und 2013 Steigerungen beim Grundgehalt. Für 2014 erwarteten 79 Prozent weitere Gehaltserhöhungen. Die durchschnittliche Steigerung der Grundgehälter zwischen 2012 und 2013 belief sich auf sechs Prozent.
45 Prozent der Befragten erwarteten für 2013 zudem einen Anstieg der finanziellen Anreize und Boni gegenüber 2012, während 50 Prozent einen Anstieg dieser Zahlungen zwischen 2011 und 2012 verzeichneten.
Auch die langfristigen Prämien sind bei vielen Studienteilnehmern gestiegen. 34 Prozent gaben einen Anstieg ihrer langfristigen Prämien zwischen 2012 und 2013 an, während sich bei 61 Prozent nichts veränderte. Ein Jahr zuvor hatten noch 44 Prozent eine Anhebung ihrer langfristigen Prämien gegenüber dem Vorjahr gemeldet.
Dementsprechend nahm auch die Investitionstätigkeit zu. 42 Prozent der Umfrageteilnehmer gaben für den Zeitraum von 2012 bis 2013 eine Zunahme der Akquisitionstätigkeit an.
Die Corporate Real Estate Manager gaben zudem an, weitere Sonderleistungen erhalten zu haben. Neben Spesen bei der Fahrzeugnutzung erhielten sie die meisten Sonderleistungen für Park- und Mobiltelefon- sowie WLAN-Kosten.
Thomas Glatte, Präsident von CNG in Central Europe: „Wir beobachten seit einiger Zeit, dass sich Personal- und IT-Themen immer enger mit immobilienwirtschaftlichen Bereichen vernetzen und einander bedingen. Das Corporate Real Estate Management wird in Unternehmen damit noch mehr als bisher zu einem wichtigen strategischen Unternehmensfaktor. Diese Entwicklung führt gemeinsam mit der wirtschaftlichen Erholung der Märkte weltweit zu höheren Vergütungen bei vielen Immobilien-Managern in Unternehmen, wie unsere Umfrage belegt.“
45 Prozent der Befragten erwarteten für 2013 zudem einen Anstieg der finanziellen Anreize und Boni gegenüber 2012, während 50 Prozent einen Anstieg dieser Zahlungen zwischen 2011 und 2012 verzeichneten.
Auch die langfristigen Prämien sind bei vielen Studienteilnehmern gestiegen. 34 Prozent gaben einen Anstieg ihrer langfristigen Prämien zwischen 2012 und 2013 an, während sich bei 61 Prozent nichts veränderte. Ein Jahr zuvor hatten noch 44 Prozent eine Anhebung ihrer langfristigen Prämien gegenüber dem Vorjahr gemeldet.
Dementsprechend nahm auch die Investitionstätigkeit zu. 42 Prozent der Umfrageteilnehmer gaben für den Zeitraum von 2012 bis 2013 eine Zunahme der Akquisitionstätigkeit an.
Die Corporate Real Estate Manager gaben zudem an, weitere Sonderleistungen erhalten zu haben. Neben Spesen bei der Fahrzeugnutzung erhielten sie die meisten Sonderleistungen für Park- und Mobiltelefon- sowie WLAN-Kosten.
Thomas Glatte, Präsident von CNG in Central Europe: „Wir beobachten seit einiger Zeit, dass sich Personal- und IT-Themen immer enger mit immobilienwirtschaftlichen Bereichen vernetzen und einander bedingen. Das Corporate Real Estate Management wird in Unternehmen damit noch mehr als bisher zu einem wichtigen strategischen Unternehmensfaktor. Diese Entwicklung führt gemeinsam mit der wirtschaftlichen Erholung der Märkte weltweit zu höheren Vergütungen bei vielen Immobilien-Managern in Unternehmen, wie unsere Umfrage belegt.“
