01.10.2013 DG HYP legt ersten Nachhaltigkeitsbericht vor
Die DG HYP hat ihren ersten Nachhaltigkeitsbericht veröffentlicht. Der Bericht beschreibt den Ansatz des nachhaltigen Wirtschaftens in der Bank und gibt einen Überblick über die bereits umgesetzten sowie geplanten Maßnahmen zur Verbesserung der Umweltauswirkungen. Künftig wird die DG HYP jährlich über Ziele, Maßnahmen und Fortschritte im Bereich Nachhaltigkeit berichten.
Das Thema Nachhaltigkeit ist für die DG HYP Kern des Geschäfts. Zur Realisierung eines nachhaltigen Unternehmenserfolgs hat die DG HYP 2012 gemeinsam mit allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Werte und Grundsätze der Bank im Rahmen eines Leitbildprozesses definiert. Die Kernwerte „Verlässlich, Partnerschaftlich, Motiviert“ sind Basis für das verantwortungsbewusste Handeln im Geschäftsalltag und Richtschnur für den Umgang miteinander sowie mit Partnern, Kunden und Lieferanten der Bank. In diesem Zusammenhang wurden auch Führungsleitlinien erarbeitet. Die daraus resultierenden Werte und Leitlinien werden sukzessive in der Unternehmenskultur verankert.
Als Immobilienbank der genossenschaftlichen FinanzGruppe ist die DG HYP geprägt von den genossenschaftlichen Prinzipien, unternehmerische und soziale Verantwortung gegenüber Mensch und Gesellschaft miteinander zu verbinden. Dr. Georg Reutter, Vorsitzender des Vorstands der DG HYP erläutert: „Wir verstehen die nachhaltige Entwicklung als einen permanenten Erfahrungs- und Lernprozess. Dieser soll uns neue Wege und Verbesserungspotenziale aufzeigen, wie wir aktuelle und zukünftige Herausforderungen bestmöglich bewältigen können. Das beinhaltet nicht nur den effizienten und schonenden Einsatz natürlicher Ressourcen, sondern auch den Erhalt der Leistungskraft und die Förderung der Fähigkeiten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.“
Mithilfe einer verantwortungsvollen Personalpolitik verfolgt die DG HYP intensiv das Ziel, ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein optimales Arbeitsumfeld und individuelle Entwicklungsperspektiven zu bieten. Dazu gehört ein neu aufgesetztes ganzheitliches Betriebliches Gesundheitsmanagement, das Angebote zur Verbesserung der Arbeitsplatzergonomie, zum Betriebssport oder zum betrieblichen Wiedereingliederungsmanagement beinhaltet. Außerdem wird das Angebot an Weiterbildungsmaßnahmen kontinuierlich erweitert, um die fachliche Kompetenz der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vor dem Hintergrund der kontinuierlichen Veränderungen im Marktumfeld zu erhöhen.
Ihrer ökologischen Verantwortung entsprechend hat die DG HYP in den vergangenen vier Jahren zahlreiche Maßnahmen im Haus umgesetzt, um klimaschonend zu wirtschaften und Umweltbelastungen zu vermeiden. So hat die Bank unter anderem ihre zentralen Kälteanlagen modernisiert und damit rund 15 Prozent des gesamten Stromverbrauchs bei gleichzeitiger Erhöhung der Kältekapazitäten eingespart.
Die DG HYP beteiligt sich an der „Marktinitiative Nachhaltigkeit“ der DZ BANK Gruppe. Ziel ist es, Marktchancen zu nutzen, Risiken zu vermeiden und zugleich den gesellschaftlichen Beitrag der Gruppe gemeinsam zu steigern.
Das Thema Nachhaltigkeit ist für die DG HYP Kern des Geschäfts. Zur Realisierung eines nachhaltigen Unternehmenserfolgs hat die DG HYP 2012 gemeinsam mit allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Werte und Grundsätze der Bank im Rahmen eines Leitbildprozesses definiert. Die Kernwerte „Verlässlich, Partnerschaftlich, Motiviert“ sind Basis für das verantwortungsbewusste Handeln im Geschäftsalltag und Richtschnur für den Umgang miteinander sowie mit Partnern, Kunden und Lieferanten der Bank. In diesem Zusammenhang wurden auch Führungsleitlinien erarbeitet. Die daraus resultierenden Werte und Leitlinien werden sukzessive in der Unternehmenskultur verankert.
Als Immobilienbank der genossenschaftlichen FinanzGruppe ist die DG HYP geprägt von den genossenschaftlichen Prinzipien, unternehmerische und soziale Verantwortung gegenüber Mensch und Gesellschaft miteinander zu verbinden. Dr. Georg Reutter, Vorsitzender des Vorstands der DG HYP erläutert: „Wir verstehen die nachhaltige Entwicklung als einen permanenten Erfahrungs- und Lernprozess. Dieser soll uns neue Wege und Verbesserungspotenziale aufzeigen, wie wir aktuelle und zukünftige Herausforderungen bestmöglich bewältigen können. Das beinhaltet nicht nur den effizienten und schonenden Einsatz natürlicher Ressourcen, sondern auch den Erhalt der Leistungskraft und die Förderung der Fähigkeiten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.“
Mithilfe einer verantwortungsvollen Personalpolitik verfolgt die DG HYP intensiv das Ziel, ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein optimales Arbeitsumfeld und individuelle Entwicklungsperspektiven zu bieten. Dazu gehört ein neu aufgesetztes ganzheitliches Betriebliches Gesundheitsmanagement, das Angebote zur Verbesserung der Arbeitsplatzergonomie, zum Betriebssport oder zum betrieblichen Wiedereingliederungsmanagement beinhaltet. Außerdem wird das Angebot an Weiterbildungsmaßnahmen kontinuierlich erweitert, um die fachliche Kompetenz der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vor dem Hintergrund der kontinuierlichen Veränderungen im Marktumfeld zu erhöhen.
Ihrer ökologischen Verantwortung entsprechend hat die DG HYP in den vergangenen vier Jahren zahlreiche Maßnahmen im Haus umgesetzt, um klimaschonend zu wirtschaften und Umweltbelastungen zu vermeiden. So hat die Bank unter anderem ihre zentralen Kälteanlagen modernisiert und damit rund 15 Prozent des gesamten Stromverbrauchs bei gleichzeitiger Erhöhung der Kältekapazitäten eingespart.
Die DG HYP beteiligt sich an der „Marktinitiative Nachhaltigkeit“ der DZ BANK Gruppe. Ziel ist es, Marktchancen zu nutzen, Risiken zu vermeiden und zugleich den gesellschaftlichen Beitrag der Gruppe gemeinsam zu steigern.
