14.09.2026 gefma women gründen Ladies Board im Facility Management
Seit ihrer Gründung im Februar 2024 setzt sich die Initiative gefma women dafür ein, Frauen im Facility Management miteinander zu vernetzen, ihre Sichtbarkeit zu erhöhen und sie auf ihrem beruflichen Weg zu unterstützen. Was als Plattform für Austausch und Vernetzung begann, hat sich inzwischen zu einer starken Community innerhalb der Branche entwickelt. Mit der Gründung eines fünfköpfigen Ladies Boards geht gefma nun den nächsten Schritt und schafft ein Gremium, das die Initiative aktiv weiterentwickeln und neue Impulse für Female Leadership setzen wird.
Als „Think & Do Tank“ wird das Ladies Board künftig neue Perspektiven, Ideen und Impulse aus der gefma women Community aufnehmen und in konkrete Formate und Angebote überführen. Im Mittelpunkt stehen dabei zukunftsorientierte Events und Formate, die Frauen im Facility Management einen konkreten Mehrwert bieten. Gleichzeitig sollen die Mitglieder des Boards selbst den Austausch engagierter Frauen fördern, die Vernetzung innerhalb der Branche intensivieren und den Community-Gedanken von gefma women weiter stärken.
„Sichtbarkeit schaffen. Potenziale fördern. Zukunft gestalten.“
Unter diesem Claim bündelt das Ladies Board seinen Anspruch, Frauen in ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung zu stärken und neue berufliche Perspektiven zu eröffnen.
Die Gründung des Ladies Boards erfolgt in einer Zeit, in der sich das Facility Management tiefgreifend verändert. Digitalisierung, Nachhaltigkeit, Fachkräftebedarf und neue Arbeitswelten stellen Unternehmen vor neue Herausforderungen und verändern zugleich die Anforderungen an Kompetenzen und Führung. gefma women setzt hier an und möchte dazu beitragen, Frauen für Fach- und Führungsaufgaben im Facility Management zu gewinnen und zu stärken.
Das neue Ladies Board bringt fünf Frauen aus unterschiedlichen Unternehmen in Facility-Management und Immobilienwirtschaft zusammen. Alle Mitglieder wirken gleichberechtigt an der Weiterentwicklung von gefma women mit.
Dem Ladies Board gehören an:
Britta Noppen, Diakonie Michaelshoven Domus
Angelika Dankert, Apleona
Gilfe Tweer, Keßler Solutions
Laura Beck, M&P BEGIS
Stefanie Nickl, MEDIAN Facility Service
„Mit gefma women haben wir in den vergangenen Jahren eine starke Community aufgebaut. Mit dem Ladies Board möchten wir die Erfahrungen, Ideen und Sichtweisen engagierter Teilnehmerinnen noch stärker in unsere Initiative einbeziehen und daraus konkrete Angebote schaffen, die Frauen im FM voranbringen. Denn eine zukunftsfähige Branche braucht unterschiedliche Perspektiven und Menschen, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und ihre Kompetenzen einzubringen“, erklärt Annelie Casper, Geschäftsführerin von gefma und Mitbegründerin der Initiative gefma women.
Das Ladies Board versteht sich ausdrücklich nicht nur als beratendes Gremium, sondern als aktiver Gestalter von gefma women. Zu den Schwerpunkten der weiteren Arbeit gehören die Förderung von Female Leadership, Mentoring-Angebote, die stärkere Sichtbarkeit weiblicher Vorbilder sowie die Entwicklung neuer Netzwerk- und Veranstaltungsformate. Damit möchte gefma women zugleich einen Beitrag zur Gewinnung und Entwicklung qualifizierter Fach- und Führungskräfte und zur Zukunftsfähigkeit des Facility Managements leisten.
Als „Think & Do Tank“ wird das Ladies Board künftig neue Perspektiven, Ideen und Impulse aus der gefma women Community aufnehmen und in konkrete Formate und Angebote überführen. Im Mittelpunkt stehen dabei zukunftsorientierte Events und Formate, die Frauen im Facility Management einen konkreten Mehrwert bieten. Gleichzeitig sollen die Mitglieder des Boards selbst den Austausch engagierter Frauen fördern, die Vernetzung innerhalb der Branche intensivieren und den Community-Gedanken von gefma women weiter stärken.
„Sichtbarkeit schaffen. Potenziale fördern. Zukunft gestalten.“
Unter diesem Claim bündelt das Ladies Board seinen Anspruch, Frauen in ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung zu stärken und neue berufliche Perspektiven zu eröffnen.
Die Gründung des Ladies Boards erfolgt in einer Zeit, in der sich das Facility Management tiefgreifend verändert. Digitalisierung, Nachhaltigkeit, Fachkräftebedarf und neue Arbeitswelten stellen Unternehmen vor neue Herausforderungen und verändern zugleich die Anforderungen an Kompetenzen und Führung. gefma women setzt hier an und möchte dazu beitragen, Frauen für Fach- und Führungsaufgaben im Facility Management zu gewinnen und zu stärken.
Das neue Ladies Board bringt fünf Frauen aus unterschiedlichen Unternehmen in Facility-Management und Immobilienwirtschaft zusammen. Alle Mitglieder wirken gleichberechtigt an der Weiterentwicklung von gefma women mit.
Dem Ladies Board gehören an:
Britta Noppen, Diakonie Michaelshoven Domus
Angelika Dankert, Apleona
Gilfe Tweer, Keßler Solutions
Laura Beck, M&P BEGIS
Stefanie Nickl, MEDIAN Facility Service
„Mit gefma women haben wir in den vergangenen Jahren eine starke Community aufgebaut. Mit dem Ladies Board möchten wir die Erfahrungen, Ideen und Sichtweisen engagierter Teilnehmerinnen noch stärker in unsere Initiative einbeziehen und daraus konkrete Angebote schaffen, die Frauen im FM voranbringen. Denn eine zukunftsfähige Branche braucht unterschiedliche Perspektiven und Menschen, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und ihre Kompetenzen einzubringen“, erklärt Annelie Casper, Geschäftsführerin von gefma und Mitbegründerin der Initiative gefma women.
Das Ladies Board versteht sich ausdrücklich nicht nur als beratendes Gremium, sondern als aktiver Gestalter von gefma women. Zu den Schwerpunkten der weiteren Arbeit gehören die Förderung von Female Leadership, Mentoring-Angebote, die stärkere Sichtbarkeit weiblicher Vorbilder sowie die Entwicklung neuer Netzwerk- und Veranstaltungsformate. Damit möchte gefma women zugleich einen Beitrag zur Gewinnung und Entwicklung qualifizierter Fach- und Führungskräfte und zur Zukunftsfähigkeit des Facility Managements leisten.
