13.05.2024 Saida Karroum ist Chief Human Resources Officer bei SÜDVERS
Der international tätige Versicherungs- und Risikoexperte SÜDVERS hat eine neue Personalchefin. Seit dem 1. Mai 2024 trägt Saida Karroum als Chief Human Resources Officer die Verantwortung für die strategische und operative Ausrichtung des Personalbereiches im Familienkonzern. In ihrer Rolle berichtet sie an Ralf Bender, CEO von SÜDVERS. Saida Karroum verfügt über mehr als zwei Jahrzehnte internationale Erfahrung in der Leitung von HR-Einheiten, zuletzt bei der Signition Holding GmbH. Ihr tiefes Fachwissen umfasst ein breites Spektrum, darunter die Förderung von Kulturthemen, Personalstrategie, Talententwicklung und Innovationsförderung.
„Komplexe Risiken, technologische Innovationen und regulatorische Rahmenbedingungen haben die Anforderungen an unsere Teams in den letzten Jahren stark verändert“, sagt Florian Karle, Geschäftsführender Gesellschafter von SÜDVERS. „Neue Zeiten verlangen neue Skills“. Davon ist auch Ralf Bender, CEO von SÜDVERS, überzeugt: „Die digitale Kompetenz unserer Mitarbeitenden ist einer der wichtigsten Faktoren für den nachhaltigen Erfolg unseres Familienkonzerns.“ Digitale Kompetenz umfasst dabei Kenntnisse und Fähigkeiten wie Informationen suchen und bewerten, Kreativität, Problemlösungskompetenz, Veränderungsbereitschaft und lebenslanges Lernen. „Die Einstellung von Saida Karroum unterstreicht unser Commitment für unsere Mitarbeitenden und die Relevanz einer agilen Unternehmenskultur.“
„Mein Ziel ist es, mit dem People & Culture Ansatz, die vorhandenen Fähigkeiten der Mitarbeitenden zu stärken und neue Talente zu gewinnen“, ergänzt Saida Karroum. „Das wird nicht nur die individuelle Kompetenzentwicklung fördern, sondern auch SÜDVERS als Arbeitgeber der Wahl in der Versicherungsbranche positionieren.“
„Komplexe Risiken, technologische Innovationen und regulatorische Rahmenbedingungen haben die Anforderungen an unsere Teams in den letzten Jahren stark verändert“, sagt Florian Karle, Geschäftsführender Gesellschafter von SÜDVERS. „Neue Zeiten verlangen neue Skills“. Davon ist auch Ralf Bender, CEO von SÜDVERS, überzeugt: „Die digitale Kompetenz unserer Mitarbeitenden ist einer der wichtigsten Faktoren für den nachhaltigen Erfolg unseres Familienkonzerns.“ Digitale Kompetenz umfasst dabei Kenntnisse und Fähigkeiten wie Informationen suchen und bewerten, Kreativität, Problemlösungskompetenz, Veränderungsbereitschaft und lebenslanges Lernen. „Die Einstellung von Saida Karroum unterstreicht unser Commitment für unsere Mitarbeitenden und die Relevanz einer agilen Unternehmenskultur.“
„Mein Ziel ist es, mit dem People & Culture Ansatz, die vorhandenen Fähigkeiten der Mitarbeitenden zu stärken und neue Talente zu gewinnen“, ergänzt Saida Karroum. „Das wird nicht nur die individuelle Kompetenzentwicklung fördern, sondern auch SÜDVERS als Arbeitgeber der Wahl in der Versicherungsbranche positionieren.“
